Analista Senior de Formación y Desarrollo - eléctrico, electrónico, instrumentista

Nuestro grupo corporativo busca un/a Analista Senior de Formación y Desarrollo con sólida experiencia y enfoque estratégico para liderar y ejecutar los procesos clave de formación, desarrollo y gestión del talento dentro de la organización. Esta posición tiene un rol protagónico en la implementación y seguimiento de los planes de desarrollo, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y el fortalecimiento de las competencias del talento humano.

Requisitos:

• Profesional titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de formación y desarrollo corporativo, preferiblemente en sectores manufacturero, productivo o comercial.
• Experiencia comprobada en ejecución y liderazgo de programas de formación, desarrollo y gestión del talento.

Objetivo del cargo:

Planear, diseñar, ejecutar y evaluar programas integrales de inducción, capacitación, desarrollo, entrenamiento y gestión del talento, que contribuyan a la adquisición y consolidación de competencias, el desarrollo individual, el liderazgo efectivo y la alineación estratégica de los equipos de trabajo con los objetivos de la organización.

Responsabilidades principales:

• Liderar la ejecución y seguimiento de los procesos de onboarding corporativo, inducción y capacitación continua.
• Diseñar e implementar Planes de Desarrollo Individual y Planes de Sucesión, garantizando la identificación y potenciación del talento clave.
• Realizar mapeo, calibración y valoración integral del talento utilizando metodologías avanzadas como Nine-Box y valoración de potencial.
• Gestionar la evaluación de desempeño y competencias, asegurando la retroalimentación oportuna y el desarrollo continuo.
• Administrar y optimizar plataformas LMS para asegurar la entrega efectiva de contenidos formativos y seguimiento a indicadores.
• Coordinar el levantamiento, diseño y actualización de contenidos de capacitación alineados con las necesidades estratégicas de la organización.
• Gestionar las relaciones con entidades externas como SENA y cajas de compensación para garantizar el cumplimiento de normativas y programas de capacitación.
• Utilizar herramientas de análisis de datos (Excel avanzado y otros) para reportes, seguimiento y toma de decisiones en formación y desarrollo.

Conocimientos y habilidades:

• Profundo conocimiento en metodologías de formación y desarrollo, evaluación de talento y gestión del conocimiento.
• Capacidad para ejecutar procesos complejos de capacitación y desarrollo en entornos corporativos.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Manejo avanzado de Excel y plataformas LMS.
• Orientación a resultados y mejora continua.

Beneficios:

• Salario competitivo acorde a experiencia y nivel del cargo.
• Contrato directo con la compañía.
• Horario de lunes a viernes.
• Ruta de transporte.